一、可否与建设方签订劳务合同
劳务合同是普通的合同，建筑单位和劳务人员可以签订劳务合同，劳务合同可以书面形式，也可以口头形式签订。
《劳务派遣暂行规定》第五条
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
二、处理劳务合同纠纷
当劳务合同发生纠纷时，可以通过以下几种方式进行处理：
1.协商：首先，合同双方当事人应在友好的基础上尝试通过协商来解决纠纷。这是一种快速、简便且成本较低的方式，有助于维护双方的关系和合作。
2.调解：如果协商无果，合同双方当事人可以要求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
3.仲裁：如果合同双方当事人不愿调解或调解无果，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，双方必须遵守。
4.诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，且事后也未达成仲裁协议，合同双方当事人可以将合同纠纷起诉到法院，通过司法途径解决纠纷。
了解了劳务合同的签订与处理，你是否对建筑行业其他法律问题也感兴趣？法律网随时为你提供法律支持，快来提问吧！
引用法条：
[1]《劳务派遣暂行规定》第五条
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