一、停薪留职后能不能找别的工作
1.停薪留职后，员工确实可以寻找新的工作。在《劳动合同法》中，并没有明确禁止员工在停薪留职期间与其他单位签订劳动合同。
2.需要注意的是，后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。
3.也就是说，员工在停薪留职或内退后，其劳动关系应当保留，双方还需对社会保险等问题进行约定。
4.如果员工决定前往其他单位工作，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
二、停薪留职纠纷的解决方式
解决方式主要有以下几种：
1.协商：
（1）劳动者与用人单位可以直接就争议问题进行协商，寻求纠纷的解决。
（2）在实际操作中，通过协商解决的劳动纠纷数量众多，效果良好。但协商并不是处理劳动争议的必经程序。
2.调解：
（4）当劳动纠纷发生时，一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（5）根据《劳动法》规定，用人单位可以设立由单位、职工和工会三方代表组成的劳动争议调解委员会来负责调解本单位的劳动争议。
（3）调解是自愿选择的，且调解协议不具有强制执行力。如果一方反悔，仍可以申请仲裁。
3.仲裁：
（1）劳动纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。这一程序既具有劳动争议调解的灵活性和快捷性，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。
（2）申请劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼，必须先经过仲裁程序。
4.诉讼：
（1）根据《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（2）如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，判决也具有强制执行力。
你是否有过劳动纠纷的经历？或者对于停薪留职后的工作选择有什么看法？欢迎在法律网留言分享，一起探讨劳动法的相关问题。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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