网站首页  词典首页

问题	劳务派遣和用工单位签合同吗
释义	一、劳务派遣和用工单位签合同吗     劳务派遣单位与用工单位之间确实需要签订合同。     1.至于劳动者，他们应与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至用工单位工作。     2.这样的安排一般对劳动者更为有利，因为与用工单位直接签订劳动合同可能会面临一些风险。     二、劳务派遣与用工风险     劳务派遣为用工单位带来了一定的风险。     1.为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，一些用工单位会解除与员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约。用工单位就可以避免与这些员工形成长期的劳动关系。     2.劳务派遣也可能被用工单位用作节省成本的手段。因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，所以他们的工资和福利费用不会被计入正式员工的工资总额，这有助于用工单位节省成本。     3.劳务派遣还可能使用工单位在面临法律责任时变得模糊，因为雇主身份不明确，这可能导致事故或纠纷发生时，用工单位和劳务派遣公司互相推诿责任。          三、劳务派遣的管理便利性     劳务派遣也具有一定的管理便利性。     1.由于用工单位与被派遣员工之间没有直接的劳动关系，用工单位可以随时将派遣员工退回。     2.这种灵活性使得用工单位在面对市场变化或业务调整时，可以更加迅速地调整人员配置。     3.派遣员工由于随时面临失业的压力，往往会更加努力地工作，以期维持自己的工作机会。     这种压力可以转化为工作动力，提高派遣员工的工作效率和积极性。     你了解劳务派遣和用工单位的关系了吗？劳务派遣合同中有哪些注意事项？来法律网，我们为你解答，并提供专业的法律建议。
随便看	犯罪分子判拘役会有案底吗 男女协议离婚的手续是怎样的 工伤认定之后伤残鉴定时限是多久？ 民事诉讼法院听证后怎么办 破坏性采矿罪怎么判刑处罚 协议离婚去哪办手续以及有哪些程序 工伤认定成功医药费全报吗 民事诉讼法撤诉规定的原因是什么 构成非法组织卖血罪判几年 犯聚众持械劫狱罪判多少年 逃避债务的离婚协议条款有效吗,哪些债权不得转让 个人报工伤需要的材料有哪些 起诉还钱需要多少钱 强迫卖淫罪量刑标准是什么 协议离婚的条件要求是怎样的 民事诉讼普通程序答辩期为多长时间 工伤保险基金的构成是什么 妨害国境卫生检疫罪如何处罚 民告官的国家赔偿法的法律依据,属于什么诉讼 触犯过失损坏易燃易爆设备罪怎么处罚 应当认定为工伤的情形有哪些 民事诉讼法司法鉴定的规定都是有哪些 被判拘役五个月能不能减刑 协议离婚法律风险都有哪些 交通事故工伤怎样处理 讼 讼学 讼师 讼庭 讼棍 讼牒 讼理幡 设区的市 设堂礼拜权 设备事故 设定处罚与执行处罚分离的原则 设治局组织条例 设立关税合作理事会公约 设立国际捕获法院公约 设立地中海渔业总理事会协定（修正本） 设立权 设立油污损害赔偿国际基金国际公约 设立美洲间热带金枪鱼委员会公约 设立联合国贸易法委员会的决定 设誓 证书贷付 证人 证人 证人制度 证人宣誓

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。