一、没转正是不是没有离职证明
没转正的员工在离职时同样可以获得离职证明。只要用人单位与员工签订了合同，员工在按规定办理离职手续后，单位就必须开具离职证明。
这个证明是证明员工与该公司已经解除了劳动关系的重要文件。
二、没转正可否一月内离职
对于未转正的员工是否可以在一月内离职，这主要取决于劳动合同中的具体条款以及《劳动合同法》的规定。
1.需要查看劳动合同中是否有关于离职的特殊规定或违约条款。
如果存在这些条款，员工在离职时必须按照合同的约定进行，否则可能构成违约，公司有权进行起诉。
2.如果劳动合同中没有相关规定，那么可以依据《劳动合同法》的条款来处理。
根据该法，劳动者在试用期内（即未转正的阶段）可以提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，在试用期内，员工有权在一月内提出离职，并只需提前三日通知公司。
3.但请注意，以上信息仅作为一般性参考。具体情况可能因劳动合同的具体条款和公司的内部规定而有所不同。
因此，在处理离职问题时，建议员工仔细阅读劳动合同，并咨询专业的法律人士以获取最准确的建议。
三、如何合法解除合同
合法解除合同的方式主要依据《劳动合同法》的规定。以下是一些常见的合法解除合同的方式：
1.协商一致：用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下解除合同。这意味着双方可以就合同的终止达成一致意见，并按照约定的方式解除合同。
2.劳动者提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除合同。
3.用人单位解除：用人单位在符合法定条件的情况下，也可以解除与劳动者的合同。这些条件包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
4.需要注意的是，无论哪种方式解除合同，都应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并严格遵守法律法规的规定。
同时，在解除合同过程中，双方应当妥善处理与合同解除有关的各项事宜，确保权益得到保障。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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