一、没哺乳了能申请哺乳假吗
女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。
这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。
二、申请哺乳假的依据
申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。
1.《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2.该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
3.各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。
三、延长哺乳假的条件
延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。
1.如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2.如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
这些规定都是为了保障女职工和婴儿的健康权益。
总的来说，哺乳假是需要申请的，并且有一定的法律依据和条件。对于符合条件的女职工，领导应当批准其哺乳假申请。
同时，为了保障女职工的权益，各地还制定了具体的实施办法和规定。希望这些内容能对您有所帮助，如果您有更多问题，欢迎前来法律网进行咨询。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条
[2]《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条
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