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问题	协商解除劳动合同后果
释义	一、协商解除的特征     1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同     2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行     3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；     4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。           　　二、协商解除的程序     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。     若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。      　　三、协商解除劳动合同后果     如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除协议。     劳动合同解除后，双方劳动关系解除，无需再履行劳动合同。     劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，双方可以协商解除劳动合同。相信通过上述文章的讲述，大家对协商解除劳动合同后果有了大致的了解，存在其他法律疑问的，欢迎向法律网咨询。
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