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问题	单位强制加班辞职有补偿吗
释义	一、单位强制加班辞职有补偿吗     当单位强制加班导致员工选择辞职时，员工是有权获得补偿的。     1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     2.如果用人单位违反了这一规定，员工有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。     二、《劳动合同法》相关条款     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和第三十八条的规定：     1.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。     2.如果用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     3.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。          三、违法加班解除合同规定     1.对于违法加班导致员工解除合同的情形，根据法律规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资收入状况支付经济补偿。     2.劳动者需要提供证据证明公司强迫加班才能要求补偿。     3.如果用人单位要求员工加班却未支付加班费，劳动者有权直接与所在单位解除劳动关系，并向所在单位索要应得的加班费和经济赔偿金。     4.根据具体情况，用人单位还需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体标准包括安排延长工作时间、休息日安排工作不能补休以及法定休假日安排工作等情形。     遭遇强制加班，你是否也想过辞职？别忘了你的权益，如有疑问，法律网专业律师随时为你提供法律支持。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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