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问题 工资绩效考核什么意思
释义
    一、工资绩效考核什么意思
    工资绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
    以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者工资的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
    二、事业单位绩效工资的分配原则有什么
    事业单位绩效工资的分配原则有如下:
    1.坚持按劳分配,多劳多得,优绩优酬。
    2.坚持统筹兼顾,综合平衡。
    3.实行总量调控,内部搞活。
    法律网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
    三、公司拖欠股东的工资违法吗
    公司拖欠股东的工资违法。
    股东应发工资提成。股东是股份制公司的出资人或叫投资人。股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人,有权出席股东大会并有表决权,也指其他合资经营的工商企业的投资者。
    股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权,并对公司享有权利和承担义务的人。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    
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更新时间:2025/3/15 11:18:06