一、发生工伤后签订工伤赔付协议是否有效
在劳动者发生工伤后，单位与劳动者签订的工伤赔付协议的有效性并非绝对。
1.若劳动者在受伤后的医疗期间与公司签订了不公平或有损劳动者权益的“私了”协议，这些协议是没有法律效力的。
2.即使劳动者与用人单位就工伤赔偿达成了一致协议并经过公证，如果劳动者反悔，该协议仍可能被人民法院推翻。
3.如果用人单位在工伤发生后及时向行政主管部门上报并启动工伤认定程序，那么在这种情况下签订的私了协议是有效的。
4.根据《民法典》第五百零六条，合同中的免责条款在造成对方人身损害时无效，因此工伤赔付协议中涉及免除用人单位对劳动者人身损害赔偿责任的条款也是无效的。
二、工伤纠纷和解可行性
工伤纠纷可以通过和解方式解决。
1.工伤赔偿纠纷双方可以私下签订和解协议，该协议视为民事合同，双方有履行协议约定的义务。
2.如果双方通过劳动仲裁委员会调解并签订调解协议，该协议具有法律效力，一方不履行的话，另一方可以直接申请法院强制执行。
3.但需要注意的是，首先要明确是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件，因为两者的赔偿程序和标准存在较大区别。
（1）对于工伤纠纷，应先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结论要求赔偿。如果协商不成，可以提起劳动仲裁。
（2）对于临时性的劳务、雇佣行为造成的损害，雇主应承担一定的赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
三、赔付协议与法律支持
1.在工伤赔付协议方面，法律支持主要体现在保护劳动者权益和确保协议公平性上。如果协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。
2.根据《民法典》等相关法律规定，工伤赔付协议中的免责条款在造成劳动者人身损害时是无效的。
因此，劳动者在签订工伤赔付协议前应仔细阅读协议内容并了解自己的权益和义务。如果劳动者对协议内容有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
工伤赔付协议的法律效力如何？和解能否解决你的工伤纠纷？如果你还有其他疑问，不妨在法律网留言告诉我们，我们将为你提供更专业的法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民法典》第五百零六条
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