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问题	劳务派遣单位与用人单位的关系
释义	一、劳务派遣单位与用人单位的关系     1.劳务派遣单位与用人单位之间的关系是合同关系。     2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。     3.劳务派遣单位还需要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。     二、劳务派遣单位的用工义务     劳务派遣单位作为用人单位，应当履行一系列用工义务。这些义务包括但不限于：     1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。     2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。     3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。     4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。     5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。     6.劳务派遣单位还不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。          三、劳务派遣工伤的申报流程     当劳务派遣的员工在用工单位发生工伤时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。具体申报流程如下：     1.劳务派遣单位应当在事故发生后及时报告工伤事故，并启动工伤认定程序。     2.劳务派遣单位需要收集并提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动者身份证明等。同时，用工单位也应当提供必要的协助和配合，如提供事故现场的相关情况、劳动者的工作情况等。     3.根据工伤认定的结果，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，并支付相应的工伤保险待遇。     你对劳务派遣还有哪些疑问？或者有其他法律问题想咨询？法律网随时为你提供专业的法律建议，快来留言提问吧！
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