一、企业职工判缓刑开除吗
职工被判缓刑，用人单位可以开除。
1.这主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确指出，劳动者如被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
2.而判缓刑即意味着劳动者已被追究刑事责任，因此用人单位有权根据法律规定选择是否开除该职工。
二、合法解除劳动合同
当用人单位决定开除被判缓刑的职工时，必须确保整个过程的合法性。
1.需要确保与劳动者进行充分的工作交接，包括但不限于工作进度、项目文件、客户信息等。
2.用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，并出具离职证明。
3.用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的权益不受损害。
三、后续处理与义务
在劳动者被判缓刑并被用人单位开除后，双方仍需履行一定的后续义务。
1.对于劳动者而言，应积极配合用人单位进行工作交接，并确保所交接的工作内容准确无误。
2.对于用人单位而言，除了支付劳动者的工资和出具离职证明外，还需确保劳动者的档案和社会保险关系得到及时、准确的转移。
3.用人单位还需对已经解除或终止的劳动合同的文本进行保存，以备后续查询和审查。
被判缓刑是否会被开除，关键在于用人单位的选择和法律规定。但无论如何，了解和学习法律知识都是我们的必修课。如果你有其他疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们随时为你服务。
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