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问题	工资诉讼时效是多久
释义	一、工资诉讼时效是多久     工资纠纷的诉讼时效为15天。这一规定源自《劳动争议调解仲裁法》。该法明确指出，对劳动仲裁结果不满意要提起劳动诉讼的，应当自收到仲裁结果后的15天内提起诉讼。     二、时效计算与中断     值得注意的是，仲裁时效并非固定不变。有几种情况会导致时效的中断或中止。     1.如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效将会中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。     2.如果因为不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。     3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。          三、申请仲裁的条件     在申请仲裁时，劳动者需要满足一定的条件。     1.他们需要提交相关的证件材料，以证明自己的权益受到了侵害。这些材料可能包括工资单、劳动合同、银行转账记录等。     2.他们需要通过有关部门的审核，以确保其申请符合法律规定。这些部门可能会对申请进行初步审查，以确认其是否符合仲裁的条件和程序。     3.劳动者在申请仲裁时，需要满足一定的条件，并提交相关的证件材料。同时，他们也需要了解法律规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。     如果对此还有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的信息和建议。你还有其他关于工资诉讼时效的疑问吗？欢迎在法律网上提问，我们会为你提供详细的法律解答和建议。
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