| 问题 | 月工资的另一计算办法 |
| 释义 | 归纳起来，大约有以下比较典型的算法： 1、出勤实得月工资=标准月工资÷当月应工作天数×当月实际工作天数 2、出勤实得月工资=标准月工资÷当月计薪天数×当月实际工作(计薪)天数 3、出勤实得月工资=标准月工资÷20.83×当月实际工作天数 4、出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作天数 需要说明的是，“标准月工资”是计划经济年代沿用下来的概念，现在应该理解为正常出勤情况下按月计发的工资，推而广之，如果用于计算补贴、津贴，那么就是正常的月度补贴、津贴。 另外，上述公式是在发生缺勤的情况下，计算员工上班时间应得的工资，至于缺勤(比如病假)工资怎么算，另有规定，在此不作讨论。如，某月应工作的天数是22天，某职工病假2天，当月全部工资应该是按公式计算出来的20天“出勤实得工资”加上2天“病假工资”。 仔细观察这四个公式，1、3没有考虑法定节假日的因素，由于法定节假日是带薪休假，故公式1、3明显不合理。 再看公式2、4。公式2的除数“当月计薪天数”包括当月制度工作天数和法定节假日，随每月实际情况变动，应该是很合理的，当然出勤的天数也应该包括法定节假日。在上海市的有关规定里，就明确应该用公式2计算。 不过，如果用excel表作工具，公式2设置函数要麻烦一些，我现在就还没有找到一个随月份变化的函数，希望有高手指教。吹毛求疵一下，最好不要在2月份有事，否则要少拿一些工资了，^-^! 与公式2相比较，公式4好像不太合理，有人提出，如果当月实际计薪天数少于21.75天，岂不是出满勤也要扣工资吗? 确实如此，但我们的前辈们曾经解决过这个问题。由于时间有些久远，记不得是上大学时还是专业培训时，教科书上曾经提到过一个算法，就是缺勤不到半个月用扣减法，缺勤超过半个月用加法。这样就不会产生出满勤扣工资的怪事了。而且，用这个公式，无论哪个月缺勤，扣掉的工资是一样的。此外，用excel计算，函数设置比公式2要方便一些。 这种算法用公式表示是一个分段函数： 当缺勤天数少于半个月， 出勤实得月工资=标准月工资-标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数 当缺勤天数超过半个月， 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数 实际操作时，可以11为界，小于11视为少于半个月，大于等于11视为超过半个月。 |
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