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问题	劳务派遣不交社保怎么赔偿
释义	一、劳务派遣不交社保怎么赔偿     劳务派遣不交社保不赔偿，而是补偿。     行为人因单位不交社保而辞职的，派遣单位应当补偿行为人。     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且要补缴社保：劳动者有权要求劳务派遣单位为其补缴未缴纳的社保。     二、劳务派遣不交社保可以申请仲裁吗     法律网提醒您，劳务派遣单位不缴纳社保，劳动者可以采取申请劳动仲裁的方式进行处理。根据法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。     在申请劳动仲裁时，劳动者需要整理好相关的证据资料。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决的一种法律程序。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。          三、劳务派遣不交社保的处罚     由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     《中华人民共和国社会保险法》第八十四条     用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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