一、事业单位产假扣绩效工资吗
事业单位产假没有绩效工资。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付;没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。
女性法定产假是98天。根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、生育津贴和产假工资的区别
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。法律网提醒您，用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
三、产假是否包括国家规定的法定节假日
产假包括国家规定的法定节假日。因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
引用法条：
[1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
[3]《中华人民共和国劳动法》第六十二条
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