一、工伤是保险赔还是单位赔
根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：
1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；
2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；
3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。
二、申请工伤认定需要提供哪些材料
1、工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
三、申请工伤赔偿的流程有哪些
1、申请人提交申请材料
2、受理材料。申请材料齐全的，当场受理并出具受理通知书;申请材料不齐全或者不符合法定形式而当场又不能补正的，受理部门出具不予受理通知书，并一次注明需要补正的全部内容;受理机关接收申请材料后发现申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内书面一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人补正材料后，可重新申请。
3、社会保险机构审核材料，认为有需要的进行调查取证；
4、审查核发待遇。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于工伤是保险赔还是单位赔的相关内容。其实谁来赔偿并不重要，重要的是有人赔偿，而且申请工伤赔偿是有时间限制的，如果过了这个时间没有提出来的话，就相当于自动放弃了赔偿的权利。
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