网站首页  词典首页

问题	保密事项的约定有哪些
释义	一、保密事项的约定有哪些     保密事项的约定有：     1.受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；     2.受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；     3.保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；     4.保密信息应当在合同终止后交还；     5.其它。     二、哪些员工应签保密协议     法律网提醒您，用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中，也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议，也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一般来说保密协议的内容总是经保密条款的内容更为详尽。     一般来说，与企业签订保密合同的员工包括：     1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员;他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。     2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人;他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。     3.场计划、销售人员;他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。     4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。          三保密协议的保密期有多久     保密协议的保密期由用人单位和劳动者协商确定，但协商约定后，最长不得超过2年。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
随便看	劳动合同存续期间单位解除劳动合同的条件 共同侵权行为的构成要件 未签订劳动合同双倍工资如何计算 共同侵权起诉状 共同侵权怎么认定 终止劳动合同补偿金标准是多少 共同侵权行为的类型 劳动者试用期解除劳动合同涉及到的法律问题有哪些 如何有效限制监护不当引发未成年人权益受损案件的发生 最新公司员工保密协议范本 2019山西留守儿童新规解读 不续签劳动合同是否需要提前一个月通知 父母生下孩子就出门打工不管孩子犯法吗 违法解除劳动合同的法律后果有哪些？ 2020国务院规定让未满16岁儿童独居父母要承担责任 如何解除无固定期限劳动合同 侵权责任法的保护对象主要是哪些 单位倒签劳动合同有什么后果 11岁少年买万元手机送女友,家长要回手机合法吗 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容 国务院发文:不满16岁儿童禁止无监护独居 三年劳动合同试用期多久？ 侵权责任有哪些归责原则 劳动合同的签订日期是怎样规定的 人身损害赔偿案件中损伤参与度可以减轻侵权人责任吗 赖特 赖特 赞同 赞同书 赞成 赞比亚共和国国徽 赞比亚共和国国旗 赞比亚共和国国歌 赞比亚共和国宪法 赞比亚共和国首都 赠与 赠官 赡养关系 赡养扶助义务 赣东北特区苏维埃暂行刑律 赤脚印 赤脚印乳突纹线 赤脚印皱纹 赤色工会组织法 赤道几内亚1982年宪法 赤道几内亚共和国国徽 赤道几内亚共和国国旗 赤道几内亚共和国国歌 赤道几内亚共和国首都 赤道国家波哥大宣言

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。