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问题 月工资怎么算才正确
释义
    工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。月工资怎么算才正确?法律网的小编为您整理了相关知识。
    一、月工资怎么算才正确?
    根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:
    月工资=月工资收入÷月基薪天数
    小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
    必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
    举例:基本工资1500,8月应上班共21天,请假2天,实际上了19天班
    工资:日工资=1500/22=68.18
    缺勤扣除:68.18*2=136.36
    本月工资:1500-136.36=1363.64
    二、员工加班工资的计算标准
    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:
    1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;
    2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;
    3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    以上便是法律网的小编为您解答的关于月工资怎么算才正确的问题,相信通过上述内容,您现在对于月工资的计算方法有了一定的了解,若还有疑问的话,您也可以咨询我们法律网的专业律师。
    
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更新时间:2025/3/16 0:38:45