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问题	企业变相降工资违法吗
释义	一、企业变相降工资违法吗     企业变相降工资违法，在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。     根据《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、降工资被迫离职怎么办     降工资被迫离职的处理办法如下：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；     劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。          三、劳动纠纷起诉状格式是什么     法律网提醒您，起诉状应当记明下列事项：     1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；     2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；     3.诉讼请求和所根据的事实与理由；     4.证据和证据来源，证人姓名和住所。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
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