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问题	工伤医疗期的规定是什么
释义	一、工伤医疗期的规定是什么     工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。     根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。            二、轻微工伤休息有工资吗     轻微工伤休息有工资，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。     停工留薪期：     （一）工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；     （二）工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。     三、申请工伤鉴定所需要的材料     申请工伤鉴定需要先进行工伤认定，如果没有拿到工伤认定书，就必须先要求工厂申请工伤，如果工厂不申请，你自己拿到材料到当地劳动部门下属的工伤科去申请工伤认定，需要的材料有：     （一）工伤鉴定申请表；     （二）职工本人身份证明；     （三）与企业存在劳动关系的证明材料；     （四）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；     职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。     有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：     （一）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；     （二）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；     （三）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；     （四）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；     （五）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；     （六）特殊情况需提交的其他证明材料。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。     以上就是法律网小编为大家整理的关于工伤医疗期的规定是什么的相关内容，如果因为工作受伤，一定要积极的治疗，防止出现一些后遗症。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
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