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问题	合同工资不明确怎么办理
释义	一、合同工资不明确怎么办理     合同工资不明确的处理方法是：     用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国劳动合同》第十八条     【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。     二、工资属于夫妻共同财产吗     法律网提醒您，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资属于夫妻共同财产，夫妻的共同财产由双方协议处理。协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。     《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条     夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：     （一）工资、奖金、劳务报酬；     （二）生产、经营、投资的收益；     （三）知识产权的收益；     （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；     （五）其他应当归共同所有的财产。     夫妻对共同财产，有平等的处理权。          三、工资在加班时的标准     加班的工资标准：劳动者在日常被安排加班的，单位至少要支付一点五倍的加班工资；在休息日加班且无补休的，至少要支付双倍的加班工资；在法定节假日加班的，则至少要支付三倍的工资。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
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