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问题	非法聘用外国人拘留吗
释义	一、非法聘用外国人拘留吗     会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元 ，不超过10万元。     根据《出境入境管理法》     第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。     介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。     非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。     第七十条 本章规定的行政处罚，除本章另有规定外，由县级以上地方人民政府公安机关或者出入境边防检查机关决定；其中警告或者五千元以下罚款，可以由县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构决定。          二、外国人在中国就业必须具备的条件     外国人在中国就业须具备下列条件：     （一）年满18周岁，身体健康；     （二）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；     （三）无犯罪记录；     （四）有确定的聘用单位；     （五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。     我国政府对外国人在中国就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人申请就业许可，经批准后，方可聘用。外国人在中国就业许可制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证书》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证件三个方面。经就业许可同意在中国就业的外国人，应持职业签证入境（有免签证协议的，按协议处理），入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。     三、聘用外国人的报批     如果企业要聘用外国人，应填写《聘用外国人就业申请表》，向与劳动行政部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：     （1）拟聘用的外国人履历证明；     （2）聘用意向书；     （3）拟聘用外国人原因报告；     （4）拟聘用外国人从事该项工作的资格证明；     （5）拟聘用外国人健康状况证明；     （6）法律、法规规定的其他文件。     根据法律规定可以得知，非法聘用外国人拘留的，会被罚款，每非法雇佣一个人就罚款一万元 ，不超过10万元。以上便是法律网小编为您带来关于非法聘用外国人拘留吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条     [2]《中华人民共和国出境入境管理法》第七十条
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