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问题	工资和合同不符怎么赔偿
释义	一、工资和合同不符怎么赔偿     工资和合同不符如下赔偿：合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放，由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。     二、去法院起诉个人老板拖欠工资需要准备哪些材料     去法院起诉个人老板拖欠工资需要准备的材料如下：     1.起诉状。     2.证明当事人主体资格的材料。     3.受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书。     公民代理的，同时提交本人的身份证复印件;律师代理的，同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。     4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。     5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。     6.与诉讼请求相关的其他材料。          三、拖欠工资被迫离职经济补偿金怎么计算     拖欠工资被迫离职经济补偿金：用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     法律网提醒您，根据《中国人民共和国劳动法》第四十七条可知经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中国人民共和国劳动法》第四十七条
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