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问题	辞退员工违法行为的投诉应向哪个部门反映
释义	一、辞退员工违法行为的投诉应向哪个部门反映     工无故辞退的投诉应当向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门帮助劳动者维权。无故辞退员工的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位承担赔偿责任。按照工作年限计算赔偿标准。     《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。     二、辞退员工纠纷的仲裁时效     法律网提醒您，劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、被辞退员工可以领失业保险金吗     被辞退员工可以领失业保险金，但需满足以下条件：     1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     2.已经进行失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。     《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：     （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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