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问题	理解外包工作的性质及其要素
释义	一、理解外包工作的性质及其要素     外包的工作性质是把一些要求专业性强的工作外包给特定的生产经营项目或者是工程的承包人，由承包人来完成其所承包的工作项目。这样企业就能降低运营成本，从而也降低了一定的企业风险。外包也是要通过招投标的方式来分包给具有一定资质的劳务公司的。     二、劳务分包合同的诉讼时效是多久     劳务分包合同争议属于民事争议，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。     《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。     诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。          三、劳务外包和劳务派遣区别是什么     1.服务性质不同；     2.用工需求不同；     3.用工范围不同；     4.合同性质不同；     5.结算标准不同；     6.管理角色不同；     7.服务主体不同；     8.相互关系不同；     9.适用法律不同；     10.违法后果不同。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。               引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百八十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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