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问题	公司如何应对劳动争议，劳动争议是否一裁终局
释义	劳动者由于身处于弱势的一方，因此时常会与用人单位一方发生劳动争议上的纠纷，对此我国为了保护劳动者的合法权益，进行了相关的立法以保护劳动者。那么公司如何应对劳动争议，劳动争议是否一裁终局？接下来将由法律网小编为您带来相关知识。     一、公司如何应对劳动争议     当企业接到员工的劳动仲裁后：     第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。     第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。     第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。     第四，加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。          二、劳动争议是否一裁终局     答案是的，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。     三、提起劳动诉讼的条件是什么     1、起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。     2、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。     3、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。     4、起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。     5、起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。     劳动争议是一裁终局的制度，因此根据以上的内容我们可以得知，公司如何应对劳动争议以及劳动争议是否一裁终局，还介绍了有关于提起劳动诉讼的条件是什么的相关资料等重要知识。这些都是大家需要了解的知识，若还其他问题需要咨询，欢迎咨询法律网。
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