问题 | 酒驾拘留单位能解除合同吗 |
释义 |
一、酒驾拘留单位能解除合同吗 有两种情况,根据情况特殊处理。 由于员工未被追究刑事责任,因此不宜以《劳动合同法》第39条:依法被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同的规定行使解除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第28条规定:劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。据此,公司可先中止该员工的劳动合同。并停发中止劳动合同期间的劳动报酬。 若酒驾员工被司法机关依法追究刑事责任的,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同。如果用人单位在规章制度中有相关明确规定,员工的行为属于严重违反规章制度的,也可以员工严重违反用人单位的规章制度为由,解除劳动合同。 ![]() 二、酒驾被拘留的流程 公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子可以刑事拘留。对于被拘留的人,应当在拘留后的24小时以内进行讯问。犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起,可以聘请律师为其提供法律咨询、代理申诉、控告。受委托的律师有权向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名,可以会见在押的犯罪嫌疑人,向犯罪嫌疑人了解有关的案件情况。 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。 三、酒驾的判定标准 根据国家质量监督检验检疫局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522—2004)中规定,该规定指出,饮酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。 以上就是法律网小编为您详细介绍的关于酒驾拘留单位能解除合同吗的相关内容,酒驾拘留如果被追究刑事责任的,用人单位是可以根据劳动合同法的相关规定与劳动者解除劳动合同的,但如果没有被煮酒刑事责任,则一般是不能解除的,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律网专业律师。 |
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