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问题	劳动法关于加班规定有哪些?
释义	在实践中，劳动法关于加班规定有哪些？下面跟着法律网小编一起来了解一下吧！阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、劳动法关于加班规定     根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动，只有四种情况不得拒绝加班：     １、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；     ２、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；     ３、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；            ４、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。     除了这４种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述４种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第４４条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第３条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。     二、劳动法关于加班工资规定     在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。     在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。     在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。     用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。     上述文章法律网小编为您详细介绍了“劳动法关于加班规定有哪些”的相关内容，劳动法规定加班若不支付劳动者加班工资或者没按规定支付劳动者加班工资即为侵害劳动者的合法权益。劳动者一定要维护好自己的合法权益。
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