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问题	年休假工龄算头算尾吗
释义	一、年休假工龄算头算尾吗     １、累计算     根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）。其中，累计工作满１年不满10年的，年休假５天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。     ２、打折算     “对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。     “这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的１月１日至12月31日计算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。           　　二、年休假的工龄怎么计算     １、职工累计工作已满１年不满10年的，法定带薪年休假５天；     ２、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；     ３、已满20年的，法定带薪年休假15天。     用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300％支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。      　　三、什么是年休假     年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。     以上是法律网小编整理发关于年休假工龄算头算尾吗的相关法律知识。年休假工龄是算头算尾，按照正常的上班时间计算的。工龄影响着劳动的社会福利，因此休假时一定弄清楚，可以咨询当地的社保局。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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