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问题	怀孕员工应如何处理离职事宜
释义	一、怀孕员工应如何处理离职事宜     1.提前30天、试用期提前3天提出书面申请。     2.办理工作交接。     3.公司财物、文件资料及清偿债务。     4.退还员工证件及结清工资。     5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。     6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。     7.出具解除或者终止劳动合同的证明。     8.办理档案和社会保险关系转移手续。     二、怀孕员工合同到期怎么办     法律网提醒您，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。          三、孕期被辞退可以申请生育津贴吗     辞职以后就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。     按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。因为怀孕辞职，属于个人原因，按劳动合同法的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付经济补偿金。
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