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问题	企业如何确定最低工资标准法律规定解析
释义	一、企业如何确定最低工资标准法律规定解析     企业在确定最低工资的参考因素比较多，一般需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用，如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。     根据《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。     二、苏州最低工资标准是多少     1.苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准为2020元/月。     2.苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准为18.5元/小时。          三、最低工资标准的具体计算方法     最低工资标准（元）＝全省上年度城镇居民人均最低月生活费用支出×每一个就业者的平均赡养人口系数＋调整数。     前款所指调整数的确定，主要考虑当地全部职工平均工资水平、就业状况、劳动者个人交纳的社会保险费和住房公积金、地区间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。     月最低工资标准一般不低于当地职工月平均工资的40％。     小时最低工资标准按照下列公式计算：     小时最低工资标准（元）＝月最低工资标准÷20、92天÷8小时×（1＋单位应当交纳的基本养老保险费比例＋单位应当缴纳的基本医疗保险费比例）×（1＋浮动系数）。     法律网提醒您，所指20、92天，为每月实际工作天数，其计算公式为：（全年365天－104天休息日－10天法定休假日）÷12月。     所指8小时，为每天法定工作时间。     所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。     所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。     引用法条：     [1]《最低工资规定》第六条
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