一、公司没有正当理由解雇员工该如何维权
如果单位不支付的，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向劳动监察大队投诉。
2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金
法律网提醒，有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：
1.劳动者单方面解除劳动合同；
2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
3.用人单位非过失性辞退；
4.经济性裁员；
5.劳动合同到期不续订；
6.用人单位破产重整；
7.其他。
三、解雇员工需要立马结清工资吗
公司解雇员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
引用法条：
[1]《工资支付暂行条例》第九条
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