| 问题 | 暑假打工签临时劳动协议 |
| 释义 | 记者近日在郑州一场招聘会上看到，一家食品企业招聘摊位前挤满了来应聘的学生，但这些学生根本不知道这家公司是做什么的，只是问了问待遇问题，就填写了简历。 该公司招聘负责人晋经理介绍，他们公司每年这个时候都会招聘一批暑期实习工，主要是负责车间的流水线工作。工资按每天40~60元发放，公司统一安排食宿。“最近几年，很多做暑期工的学生都只关心待遇问题，可我们公司会和他们签订一个临时用工协议，以免出现不必要的麻烦。” 记者了解到，因为层次低、时间短、监管不力等因素，每年总有一部分学生在暑期打工时受骗。学生们对于签劳动协议，认为“对方让签就签，不签也无所谓，反正又不是长期工作”。 郑州市人力资源和社会保障局的工作人员表示，学生找暑期工热情高涨值得鼓励，但也应懂得如何保障自己的权益。往年有不少学生遭遇无薪延长工时、拖欠工资等侵权行为，因为缺乏社会经验、自我保护意识薄弱或者怕麻烦，常常吃闷亏。工作人员提醒，学生打暑期工，要结合自身的身体情况和知识选择合适的工种，和用人单位签订临时劳动协议，以免合法权益受到侵害。 |
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