网站首页  词典首页

问题	劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗
释义	一、劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗     案例：     杨某与公司签订《劳动合同书》约定：杨某（乙方）在采购部岗位，从事管理工作。公司可根据工作需要安排杨某在“管理”岗位，从事“管理”工作。公司《处罚条例》中规定：“无正当理由，不服从调动者，扣减３分，并记过。”公司根据经营需要，发布《杨某部门调整公告》，将原采购部主管（管理岗）的杨某调入品质经营部（管理岗）。公告发布后，杨某一直未到新部门报到和工作。２０１５年９月１６日，公司向杨某发出了《解除劳动合同通知书》，以杨某不服从工作调动等原因，在合同期内累计处罚分数达到规章制度规定的可以解除劳动合同的分数，决定与杨某解除劳动关系。杨某不服向仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了杨某的请求，公司不服向法院提起诉讼。          二、相关解释     关于调整工作岗位的效力。工作内容作为劳动合同的必备条款，一经约定即具有法律拘束力。调整工作岗位属于劳动合同变更的范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致以书面形式，也可以口头并实际履行的方式，变更劳动合同，对工作岗位予以调整。出于企业正常生产经营的需要，法律亦并不禁止用人单位对劳动者的岗位进行合理调整，重组整合内部资源，避免用工僵化，以适应市场变化，推动企业发展壮大。劳动者的合法权益和企业的用工自主权应得到法律的均衡保护。     在调岗时，要妥善根据用人单位调岗的必要性及合理性进行审查，判断是否具有所谓侮辱性、惩罚性的相关内容。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动合同可以约定用人单位调整工作岗位吗”的相关知识，我们可以了解用人单位可在劳动合同中约定与劳动者达到一定条件下进行调岗，但调岗的内容违反法律规定的情形下无效，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
随便看	如何理解在承揽合同中定做人的协助义务？ 如何理解在承揽合同中定做人的协助义务 承揽合同的类型有哪些，承揽合同的法律特征有什么 哺乳假申请书范本 代持股权的退出流程 关于劳动者采取的投诉方式 构成交通肇事罪要满足的条件 消费者权益保护法关于网购退货规定 上海独生子女津贴怎么领 强奸罪帮助犯的处罚标准是什么？ 交通肇事逃逸后交强险是否仍然具备赔付能力 发生交通肇事逃逸后交强险是否能够全额赔付 贩毒5克量刑标准是怎样 违反禁止标线指示罚100还是200 离婚婚外情怎么分家产 网上申请强制执行的流程和执行时间 受疫情影响被隔离的人员工资怎么算 离婚后男方一直纠缠威胁怎么办 离婚期间遭遇男方威胁怎么办 签合同想反悔怎么办 买房人违约跳单 中介获翻倍佣金 感情破裂如何界定 感情不和起诉离婚没有证据行吗 感情不和没有证据是否可以起诉离婚 离婚析产程序 卓什 单一元首 单一制 单一国 单一国 单一国 单一宪法 单一文件宪法 单一条约 单一欧洲文件 单一欧洲法 单一现场 单一的立法体制 单一结构的法律关系和复合结构的法律关系 单人选区二轮多数制 单位当事人 单位所有 单位犯罪嫌疑人、被告人 单位犯罪案件审理程序 单位被害人 单体物 单名选区 单指纹登记 单方声明 单方废止

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。