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问题	迫使员工离职后是否应当支付赔偿金
释义	一、迫使员工离职后是否应当支付赔偿金     劳动者被迫辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、用人单位不需要支付赔偿金的情形     1.协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;     2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。     （2）严重违反用人单位的规章制度的;     （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;     （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;     （5）被依法追究刑事责任的。          三、迫使离职可以申请劳动仲裁吗     可以申请劳动仲裁。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律网提醒您，若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前提是自己要拿出当时和用人单位的劳动关系证明，这个可以包括员工的证人证言，以及自己的工资条，社会保险缴纳年限。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁，属于当地劳动仲裁机构的管辖范围，有关的材料符合要求。
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