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问题	如何处理工厂辞职未通过审批的情况
释义	一、如何处理工厂辞职未通过审批的情况     工厂辞职不批准，劳动者可以提前三十日以书面形式通知，时间期限到了劳动者可以办理离职，不需要用人单位的批准。若是违反解除劳动合同的通知义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职不发年终奖合法吗     法律网提醒您，辞职不发年终奖不一定合法，具体情况如下：     1.如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；     2.如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励，并没有在合同中约定，或者在规章制度里写明的，则年终奖并不是适用于全体员工，不发是合法的。          三、辞职之后劳动合同怎么处理     辞职之后劳动合同的处理方式如下：     1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；     2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好离职手续：     (1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；     (2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；     (3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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