问题 | 如何处理工厂辞职未通过审批的情况 |
释义 | 一、如何处理工厂辞职未通过审批的情况 工厂辞职不批准,劳动者可以提前三十日以书面形式通知,时间期限到了劳动者可以办理离职,不需要用人单位的批准。若是违反解除劳动合同的通知义务,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、辞职不发年终奖合法吗 法律网提醒您,辞职不发年终奖不一定合法,具体情况如下: 1.如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职不发年终奖是违法的; 2.如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。 ![]() 三、辞职之后劳动合同怎么处理 辞职之后劳动合同的处理方式如下: 1.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查; 2.劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司,由自己保管。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。劳动者合法解除劳动合同时,需要办理好离职手续: (1)劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字; (2)核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资; (3)领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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