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问题	劳动合同内容变更的程序有哪些
释义	一、劳动合同内容变更的程序有哪些     劳动合同变更有以下程序：     （1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等 ；     （2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；     （3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。           　　二、变更劳动合同应注意以下事项     1、变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者没有履行完毕之前。     2、变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。     3、变更后的劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。     4、变更劳动合同必须采用书面形式。     5、变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。     “调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型，同样应遵守劳动合同变更的法律规定。      　　三、说明     1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。     2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。     3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。     以上就是法律网小编为大家带来的有关于劳动合同内容变更的程序有哪些的相关知识，劳动合同是为了保障劳动者的权益的。我们需要知道劳动合同的变更有哪些程序才能更好地保障自己的权益。从上文可知，劳动合同内容变更的程序有哪些、变更劳动合同应注意以下事项和说明等知识，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网的律师！
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