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问题	企业开除公职的条件是什么
释义	一、企业开除公职的条件是什么     企业开除公职的条件是：     1.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；     2.不胜任现职工作，又不接受其他安排的；     3.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；     4.不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；     5.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、公司开除补偿争议的仲裁时效是多久?     公司开除补偿争议的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。          三、单位开除员工怎么写     单位开除员工写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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