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问题	签自愿放弃社保协议书是否有效
释义	一、签自愿放弃社保协议书是否有效     签自愿放弃社保协议书是无效的。     社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。     劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。     作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为其缴纳社会保险的义务。     依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。     二、单位缴纳社保的比例     法律网提醒您，单位承担的社保比例如下：     1.养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；     2.失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；     3.医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；     4.生育保险：用人单位缴费比例是0.8%，个人不缴纳。     法律依据《社会保险法》第十条     职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。          三、单位不缴纳社保可以仲裁吗     单位不缴纳社保可以仲裁。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：      （一）因确认劳动关系发生的争议；      （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；      （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；      （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；      （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；      （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《社会保险法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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