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问题	休完产假就辞职违法吗？
释义	一、休完产假就辞职违法吗？     休完产假就离职不违法的。但对于企业来说是非常不划算的。     根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；     生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。          二、三胎是否能休产假？     根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。也就是说，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩二孩还是三孩，产妇都有望享受最少“98+60”即158天产假。     法律依据：     优化生育政策，改善人口结构——国家卫生健康委有关负责人就实施三孩生育政策     中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。     三、女职工劳动保护特别规定是什么？     《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     以上就是由法律网小编为您去整理的休完产假就辞职违法吗的相关内容，我们可以了解到休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
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