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问题	休产假工资怎么发
释义	一、休产假工资怎么发     1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。     2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。     职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。     职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。           　　二、生育保险的待遇 　　1、津贴：     （当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）     假期天数：     （1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；     （2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；     （3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；     （4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；     （5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；      　　2、生育医疗费     （1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。     （2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。     （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。      　　3、一次性分娩营养补助费     （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；     （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。      　　4、一次性补贴     在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。     备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。      　　三、产假工资的相关规定     《女职工劳动保护特别规定》     第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     根据法律规定可以得知，女性职工产假工资要看用人单位有没有缴纳生育保险，有的生育保险支付，没有的则用人单位支付。以上便是法律网小编为您带来关于休产假工资怎么发的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。
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