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问题	60岁工人工伤赔偿标准
释义	一、６０岁工人工伤赔偿标准     《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：     １、丧葬补助金：为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。     ２、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。             　　二、超过６０周岁因公负伤的性质     年满６０岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【１９７８】１０４号）文件所规定的退休年龄，男满６０周岁的，已达到法定的退休年龄。      　　三、超过６０周岁主张工伤赔偿的方式     超过６０周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。超过６０周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。     以上内容就是法律网小编整理的关于６０岁工人工伤赔偿标准相关内容，６０岁的员工已经算是快要退休了，一般情况是不属于劳动法的保护对象了，具体的赔偿事项可以依据公司签订合同的标准给予赔偿款，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十九条     [2]《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
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