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问题	试用期的合同范本
释义	一、试用期的合同范本     甲方：     乙方：________________________     身份证号：______________________________________     甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。     1、乙方的岗位（工种）为：_______________________     在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。     2、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。     3、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。     4、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。     5、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。     6、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。     7、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。     8、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬。     9、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。     10、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。     11、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。     12、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。     13、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。     14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。     15、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。     甲方：（公章）乙方：（签字）     日期：日期：           　　二、试用期合同应注意什么问题     1、单独的试用期合同是无效的。     2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。     3、资金担保违法，可酌情提供担保人。     4、试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。     试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。      　　三、劳动合同试用期辞职     已经签订书面劳动合同，且在劳动合同上约定试用期的，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     如未在劳动合同上约定试用期，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     劳动者可以去邮政局用快递“辞职书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“辞职书”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果到期后用人单位拒不办理离职手续的，劳动者可以向劳动监察大队，或者申请劳动争议仲裁。     用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不符合上述要求，因未做满一个月辞职要求赔偿，没有法律依据，劳动者可以拒绝。     用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，未依法缴纳的，劳动者可以向社会保险稽查大队投诉。     以上就是法律网小编为大家整理的试用期的合同范本的相关内容。任何公司不能只单独签订试用期合同，试用期合同应该是包含在劳动合同里面的否则属于无效合同。为了避免公司贪图廉价劳动力而无视劳动法规，劳动者在签订的时候要注意试用期的约定期限，如果，劳动工合同的期限比较短，试用期时间又过长都是不合法的。
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