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问题	申请劳动仲裁要收费吗
释义	一、申请劳动仲裁要收费吗     （1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。     （2）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。     （3）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。     （4）经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。           　　二、劳动争议案件处理费收费标准     （一）没有争议金额的案件，每件300元。     （二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：     1、争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；     2、争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3％收费；     3、争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按２％收费；     4、争议金额超过10万元的部分，按1％收费。     劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。      　　法律咨询：     网友：劳动仲裁时效过了规定期限，能否起诉？     律师：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。     此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。这一规定与《劳动争议调解仲裁法》关于时效中止的规定冲突，根据后法优于前法，上位法优于下位法的原则，《劳动争议调解仲裁法》生效后应当以其为准，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。     以上就是法律网小编为您整理的关于申请劳动仲裁要收费吗的相关内容。综上所述，我们可以得知劳动仲裁是需要收费的，一般费用分为两个方面，分别是案件受理费和处理费两种。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网的律师。
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