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问题 二婚有产假吗
释义
    一、二婚有产假吗
    可以享受产假,享受国家规定的所有产假福利待遇。
    
    二、什么是产假
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于98天的产假。
    三、产假的合法待遇
    (一)相关待遇
    1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
    2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
    3、产后哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
    女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
    (二)生育保险相关待遇
    1、生育医疗费。
    女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
    女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
    2、生育津贴。
    女职工依法享受产假期间的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
    上述文章属于关于“二婚有产假吗”的介绍,主要介绍了二婚有产假吗,除此以外,还有产假的概念以及产假的相关合法待遇。与此同时,对于产假方面的法律问题,有必要的时候,建议当事人可以自行咨询法律网的律师!
    
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第九条
    
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更新时间:2025/3/16 18:57:53