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问题	劳动合同签不低于最低工资标准
释义	一、劳动合同签不低于最低工资标准     劳动合同签不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。法律网提醒您，用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。     二、劳动合同没有约定工资有效吗     劳动合同没写工资，但是依法具备其他条款的，仍然是有效的。用人单位与劳动者可以补充关于劳动报酬的条款，并在补充或者变更的地方签名或者盖章，或者也可以重新订立新的劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十六条     劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          三、劳动合同没有给员工一份怎么办     公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     订立劳动合同的程序是：     1.由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；     2.如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；     3.劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条
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