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问题	解除劳动合同后多久办工伤补助
释义	一、解除劳动合同后多久办工伤补助     工伤后用人单位解除劳动合同，劳动者除获得正常的工伤保险补偿外，需要支付劳动者赔偿金（每服务1年支付2个月工资），若用人单位不支付，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。     申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。     《劳动争议调解仲裁法》     第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。           　　二、工伤赔偿标准     工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。      　　三、工亡待遇标准     1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。     2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。     3、供养亲属抚恤金标准     配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。     伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。     以上就是法律网小编整理收集的关于解除劳动合同后多久办工伤补助的法律知识，工伤后用人单位与员工解除劳动合同，劳动者也可以获得正常的工伤保险补偿以及相应的赔偿金。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。          引用法条：     [1]《工伤保险条例》     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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