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问题	辞退员工需要证据吗
释义	一、辞退员工需要证据吗     辞退员工是不需要证据的，公司内部就可以制定规章制度，只要有员工违反的话就可以将其辞退，辞退的时候需要出具辞退通知书。          二、公司辞退员工需要什么补偿     企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：     第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。     第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。     第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。     第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。     第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。     三、单位应支付赔偿金的情形有哪些     根据《劳动合同法》的规定，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：     1、如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。     违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。     解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：     (1) 由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;     (2) 如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。     3、企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。     以上就是法律网小编为大家介绍的关于辞退员工需要证据吗的相关内容。虽然公司可以制定自己的规则，但也不能无缘无故就把员工给开除了，还是需要由说的过去的理由的，不然就需要支付员工一定的经济补偿金了，这个也是法律明文规定的。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
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