一、打人被告了怎么办
打人被告了，被告人应当在法定期限内提交答辩状，积极应诉。法律网提醒您，答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，答辩状中应写明答辩人的基本情况、答辩事由和答辩理由等。
二、打架致人轻伤怎么量刑
故意伤害致人轻伤的，构成故意伤害罪，法定量刑为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果能对被害人进行赔偿的，在量刑时可以从轻处罚；如果没有进行赔偿的，则应由法院根据其他的具体犯罪情节依法判处相应的刑罚；如果将人打成轻伤，可以通过民事赔偿、赔礼道歉的方式，请求对方谅解。如果双方达成和解的，可以作为量刑情节从轻处罚。
三、打人了应该怎样确定赔偿
在民事赔偿方面，打人者应该根据双方在纠纷中各自所负的责任来赔偿，主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。如果构成伤残的，受害者还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
- 毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果？
- 用工劳动合同纠纷赔偿标准是什么？
- 劳动合同续订书范文是什么？
- 未签劳动合同辞退员工应该怎么补偿？
- 2020新劳动合同法全文对辞退员工有何补偿？
- 如果没有签订劳动合同被解聘怎么进行补偿？
- 劳动合同离职规定具体是什么？
- 劳动合同有限期最短是多久？
- 提前30天通知解除劳动合同的规定是怎样的？
- 签订温州劳动合同书的注意事项有哪些？
- 签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金？
- 丢了离职劳动合同能补吗？
- 解除劳动合同材料需要哪些？
- 有劳动合同没交社保吗？
- 焦作市劳动合同解除赔偿标准是什么？
- 离职后需要劳动合同该如何处理
- 最新临时工劳动合同范本
- 我国劳动合同最长期限是多久
- 解除劳动合同不开离职证明怎么办？
- 劳动合同未到期解除如何赔偿？
- 双方协商解除劳动合同需要支付赔偿金吗？
- 单位怎样解除劳动合同 劳动者如何解除劳动合同
- 违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的
- 在我国与公司解除劳动合同需要什么手续
- 没有劳动合同怎样要求补偿金？
- 固定工的录用
- 固定工的调动
- 固定工的辞退
- 固定式工业防护栏杆
- 固定比例代表制
- 固有国籍
- 固有法
- 固有特征
- 国书
- 国事行为
- 国会
- 国会中心主义
- 国会会议公开
- 国会单独立法
- 国会行政协定
- 国会请愿同志会
- 国会请愿运动
- 国会非常会议
- 国会非常会议组织大纲
- 国体
- 国体
- 国体投票
- 国内战争
- 国内扣船
- 国内教会协会案