| 问题 | 工伤停工留薪时间有限制吗 |
| 释义 | 一、工伤停工留薪时间有限制吗 工伤停工留薪时间是有限制的，停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过１２个月。 二、工伤停工留薪时间如何申请延长 工伤职工申请延长停工留薪期，应在用人单位告知的期限内向用人单位递交书面申请，并提交协议医疗机构出具的病情证明，经用人单位同意后，延长停工留薪期。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。用人单位未向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请的，视为同意延长工伤职工的停工留薪期。 三、工伤停工留薪期间待遇标准 １、工资福利 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入且不低于本市职工最低月工资标准。 ２、生活护理 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内，经治疗工伤的定点医疗机构确认需要护理的，由单位负责派人护理或按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。 四、工伤停工留薪期间关系处理 １、劳动关系 工伤人员在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。 ２、到达退休年龄 工伤人员在停工留薪期内到达法定退休年龄的，应办理按月领取养老待遇手续，养老保险待遇低于原工资福利的，由单位补足差额至劳动能力鉴定结论作出之月；不符合按月领取养老待遇的，由单位支付原工资福利至劳动能力鉴定结论作出之月。 总上所述，工伤停工留薪时间是有限制的，停工留薪期一般不超过１２个月，伤情严重或者情况特殊，可以申请延长停工留薪期，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若生活不能自理，由单位负责派人护理或按该定点医疗机构的护工标准支付护理费。 |
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